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  为贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展思想,落实“人民城市人民建,人民城市为人民”的重要理念,切实提高城市治理和管理精细化水平,推进市民公众参与社区绿化自治,本市计划在各街道(镇)推进建立社区园艺师制度,相关工作要求通知如下:

  建立社区园艺师制度是实现绿化管理工作下沉、解决基层绿化专业短板的重要制度安排,也是社区绿化自治的技术支撑,符合未来绿化管理的发展趋势。

  各区绿委办应根据《关于建立社区园艺师制度的指导意见(试行)》(详见附件1),加强与各街道(镇)及相关部门沟通,制订本区社区园艺师工作推进方案,落实工作经费,探索建立符合区域实际、具有区域特色的社区园艺师制度。

  社区园艺师应具有一定的专业能力,主要面向社区绿化。社区园艺师的工作定位于推进社区绿化自治、参与社区绿化管理、指导社区绿化创建,应和现有的“绿化专管员”和“绿化联络员”等岗位厘清工作职责。

  2020年为试点阶段,每个区选择1-2个街道(镇)进行社区园艺师试点工作(详见附件2);2021年为推进阶段,积极推进各街道(镇)全面实施;2022年为完善阶段,具备条件的街道(镇)均应设立社区园艺师制度。

  社区园艺师制度的建立和落实,是下阶段各级绿委办、绿化管理部门的重要工作,并将逐步纳入市局对各区绿化管理部门的考核。各区绿化管理部门应适时将社区园艺师工作纳入到对街道(镇)的绿化工作评价。通过完善市、区、街道(镇)三级的工作考核,进一步推进社区园艺师制度建设。

  为贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展思想,落实“人民城市人民建,人民城市为人民”的重要理念,提高城市治理和管理精细化水平,推进市民群众参与社区绿化自治,本市将建立社区园艺师制度,并制订以下指导意见。

  针对目前社区绿化管理专业人员缺乏、专业管理薄弱的实际情况,通过建立和完善社区园艺师制度,有效充实社区绿化管理的专业力量,为社区绿化管理下沉到街道(镇)提供技术保障和服务,进一步提升本市社区绿化建设和管理水平,更好地满足广大市民对优美环境和美好生活的期望。

  协助街道(镇)推进社区绿化自治,开展社区邻里花园、家庭养花、窗阳台绿化、立体绿化等群众绿化工作,为市民提供绿化专业技术支持。

  参与街道(镇)社区绿化的日常养护管理,参与讨论社区绿化调整改造及养护作业方案,有效防止社区绿化修剪不规范、占绿毁绿、失管失养等现象,促进社区绿化科学合理养护。

  参与街道(镇)的相关创建评比工作(园林街镇、美丽街区、美丽家园、花园单位、园林式居住区创建等),定期进行专业指导和服务。

  (一)社区园艺师应具有一定的专业技术能力,熟悉绿化的法律法规和技术规范,原则上具有园林绿化相关工作五年以上任职经历,具有绿化专业技术职称或社区绿化相关实践经验者优先录用。

  (二)社区园艺师应善于沟通,乐于参与社区绿化,并能确保足够的服务社区的工作时间。原则上每周服务时间不少于一次,每次不少于半天;日常应保持通讯联系,可电话咨询绿化技术问题。具体服务内容及时间由区绿委办、相关街道(镇)与社区园艺师商定,并纳入服务合同。

  (三)区绿委办会同街道(镇)组织社区园艺师的遴选工作,面向社会发布社区园艺师的招聘信息,并组织必要的笔试和面试程序,择优录用。

  (四)各区根据街道(镇)实际情况,社区园艺师聘任可采用区绿委办统一聘任、各街道(镇)分别聘任等多种方式。原则上每个街道(镇)聘用一名社区园艺师,部分街道(镇)如有工作需求,可适当增加社区园艺师数量。

  (五)根据区域实际情况,区绿委办、街道(镇)与社区园艺师签订三方服务合同,并颁发聘书,实行一年一聘。

  (一)年初区绿委办会同街道(镇),与社区园艺师制定年度工作计划,确定工作任务,社区园艺师围绕全年任务清单开展工作。根据工作需要,双方可适当对任务清单进行调整。

  (二)年底区绿委办会同街道(镇),根据工作计划的完成情况、项目成效、工作时长、工作态度等,对社区园艺师的工作进行综合评价。

  (三)通过聘期综合考评的社区园艺师,可继续聘任。考评不合格的,次年将不再续聘。

  (一)区绿委办、街道(镇)协助社区园艺师开展工作,为社区园艺师开展工作提供办公场所和其它必要条件,为社区园艺师提供必要的工作培训和学习交流,并协调社区房管、城管、居委等相关部门,配合社区园艺师开展工作。

  (二)社区园艺师服务费用标准参照本市技术咨询服务的市场价格,各区可依据区域实际自行制定。鼓励社区园艺师在合同规定时间之外,志愿为社区绿化提供公益服务。

  (三)社区园艺师的工作费用采用政府购买服务方式,由聘任单位承担,各区绿委办、各街道(镇)应及时与财政部门沟通,确保相关工作费用落实。

  图解《上海市人民政府关于由中国(上海)自由贸易试验区临港新片区管理委员会再集中行使一批行政审批和行政处罚等事项的决定》

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